제조업 자와 근로자 간의 상호 관계에 관한 법률

6 월 3 일. 최고 승인 된 국무원 의견 (산업 안전기구의 감독에 관한 규정 및 제조업 자와 근로자 간의 상호 관계에 관한 규정 및 공무원 수의 증가에 관한 1886 년 7 월 15 일, 공장 검사.

국무원은 국가 경제, 법 및 민사 및 영사관 및 총회에서 재정 및 내무부 부처의 제안을 검토했다. a) 산업 산업 감독에 관한 규칙 초안과 제조업 자와 근로자 간의 상호 관계 및 b ) 공장 감찰관의 명령 수를 늘리는 것에 대한 의견은 다음과 같이 덧붙였다.

공장과 공장 산업에 관한 헌법 제 2 절 제 3 장 (제 30-60 조) 대신에. 1879 년 다음 규칙을 결정하십시오.

1) 공장 산업 시설에 종사하는 근로자의 고용은 개인 고용에 관한 일반적인 결정에 기초하여 수행되며, 다음 조항에 추가된다.

참고 공장 노동자 시설에서 미성년자를 고용하고 청년 근로자의 직업과 훈련에 대한 결의 집행 감독은 특히이 주제에 관한 규칙에 따라 결정됩니다.

2) 근로자를 고용 할 때 공장이나 공장 경영자는 거주 허가를 제시해야한다. 이 탈퇴는 법으로 포스터 여권과 도장을 찍지 않은 항공권을 소지하지 않고 영주권을 남길 수있는 사람들에 한해서만 허용됩니다 (패스의 제 111 조 및 제 112 조, 제 1876 번).

3) 공장 또는 공장에 배치 된 아파트에 거주하는 근로자는 공장 또는 공장의 관리자에게 보관을위한 체류 허가를 부여받습니다.

4) 근로자가 거주 허가가 만료 된 후 공장이나 공장에 남아 있기를 원한다면 공장 또는 공장 관리자는 근로자와 합의에 따라 퇴출 대상이되는 새로운 수출 명령을 언급해야한다.

5) 기숙사와 미성년자를 고용하기 위해서는 부모, 보호자 또는 남편의 특별한 허가가 필요하지 않습니다.

6) 공장장 또는 공장장이 근로자를 돌려 보내야한다.

고용 계약 종료 즉시 (제 3 조).

7) 고용 조건이 명시된 서적을 발행함으로써 근로자 고용 계약을 체결 할 수 있으며 근로자와 그 근로자와의 모든 계산은 조건, 공제, 탈퇴 및 소유자에 대한 해를 끼칠 수있다.

8) 지불 장부는 근로자가 보관하고 공장이나 공장 사무소로 이동하여 필요한 기록을 보관합니다.

9) 근로자의 고용은 다음과 같이 수행된다 : a) 일정 기간; b) 불특정 기간 동안, 그리고 c) 어떤 일의 수행 기간 동안, 고용 자체가 끝나는 종료.

10) 무기한으로 고용하는 경우, 각 계약 당사자는 2 주 전에 그 의사를 타인에게 경고하면서 계약에서 탈퇴 할 수있다.

11) 근로자와 체결 된 기간제 계약이 종료되기 전에 또는 2 인에 대한 경고없이

무기한으로 고용 된 근로자는 그 계산을위한 새로운 기반을 확립하고, 주당 근로 시간 수나 하루 노동 시간 수를 줄이고, 수업 규칙을 변경하는 등 임금을 낮추도록 허용되지 않습니다. 계약이 끝나기 전에 조건 변경을 요구할 수 있습니다.

근로자에게 임금을 지급하는 일은 적어도 한 달에 한 번, 고용이 한 달 이상, 그리고 적어도 한 달에 두 번 (무기한으로 고용 될 경우) 체결되어야합니다. 근로자 계정은 특별한 책입니다.

그로 인해 지급금을받지 못한 근로자는 자신과 체결 한 계약 해지에 대한 법원 명령을 요구할 권리가 있습니다. 청구에 따르면, 3 개월 이내에 근로자의 요구가 존중받는 것으로 인정된다면, 근로자는 제조자가 지불해야하는 금액과 더불어 2 개월 급여를 초과하지 않는 금액의 특별 보상을 받게되며, 무기한 계약하에 2 주 상환이 예정되어 있습니다.

돈, 쿠폰, 재래식 간판, 빵, 물품 및 기타 품목 대신 근로자와 함께하는 것은 금지되어 있습니다.

근로자에게 지불 할 때 채무 지불에 대한 공제는 허용되지 않습니다. 그러나이 채무에는 공장 관리가 근로자의 식량을 계산하고 공장 상점에서 필요한 물품을 공급하는 계산이 포함되지 않습니다. 근로자로부터 금전적 처벌에 대한 집행 유예를 제시하는 경우, 근로자가 독신 일 경우 1/3 이하, 결혼이나 미망인 경우에는 1/4 이하, 자녀가있는 경우에는 별도의 지불마다 후불이 보류 될 수있다.

공장이나 공장의 책임자는 금전적 인 의무의 보장을 위해 대부 및 보수를받는 근로자에게 주어진 돈에 대해이자를 부과 할 수 없습니다.

근로자에게 요금을 부과하는 것은 금지되어 있습니다 : a) 의료 지원, b) 조명 워크샵, c) 생산 도구로 공장에서 일할 때 사용.

공장 또는 공장 관리는 내부 규정을

공장이나 공장의 근로자가 존중해야합니다. 이 규칙은 모든 워크샵에서 설정됩니다.

19) 공장 또는 공장 관리와 함께 근로자의 고용 계약이 해지된다 :

a) 당사자들의 상호 합의에 의한 것.

b) 고용 기간의 만료시.

c) 작업이 끝날 때, 그 수행은 고용 기간 때문이었다 (제 9 조, c).

계약의 종료를 희망하는 당사자 중 일방이 신청일로부터 2 주를 경과 한 경우, 결정되지 않은 기간 동안 체결 된 경우;

e) 근로자의 퇴학, 권력을 행사하는 당국의 명령에 의한 계약 이행 또는 계약 이행을 불가능하게하는 기간 동안의 징역형에 처한다.

군사 또는 공공 봉사에 대한 근로자의 강제 입학;

g) 근로자에게 임시 거주 허가서를 발급 한 식당이이 유형을 갱신하는 것을 거절 한 경우;

h) 화재, 홍수, 스팀 보일러의 폭발 등으로 인해 공장이나 공장에서 장시간 작업을 중단 한 경우. 불행한 경우

케이스.

20) 고용 계약은 공장장이나 공장장이 해지 할 수있다.

a) 근로자가 합당한 사유없이 3 일 이상 연속적으로 직장에 출석하지 않아서;

b) 형사 소송 혐의로 수사 및 재판에 근로자가 개입하여 징역형을 선고받은 경우.

c) 공장의 재산 이익 또는 개인의 안전을 위협하는 경우 근로자의 과음이나 나쁜 행동으로 인해

또는 공장 관리에 소속 된 사람으로부터;

d) 근로자의 전염성 질병의 탐지로.

참고 이 조항에 근거하여 공장이나 공장에서 해고 된 근로자는 법원에 항소하기 위해 계약을 해지 할 수 있습니다. 법원은 청문회가 건전하다고 판단되면 근로자가 겪은 손실에 대한 보상을 결정합니다.

제 13 조에 언급 된 사안에 관계없이 근로자는 계약 해지를 요구받습니다.

a) 주인, 그의 가족 또는 근로자의 감독을 위임받은 자의 폭력, 중대한 모욕 및 일반적으로 부당한 대우로 인하여;

b) 식량 및 구내 시설 근로자 공급 조건 위반

c) 그의 건강을 해치는 일로 인해;

d) 사망 또는 회원 중 한 군대에 대한 의무 입원

가족.

22) 공장 산업의 중요한 발전을 특징으로하는 분야에서, 재무부 또는 정부 기관에 속한 기관, 민간 광업 공장 및 산업을 제외한이 산업의 기관은 제 1-21 조의 규정에 추가하여 특별 규칙 공장 산업의 시설 감독과 제조업 자와 근로자 간의 상호 관계.

참고 이 조항에 언급 된 규칙을 필요한 주 또는 카운티에 적용하고 필요한 공장 검사를 강화하기 위해 재무부 장관은 특별 제안으로 국무회의에 입장합니다.

나. 공장 산업 기관의 감독과 제조자와 근로자의 상호 관계에 관한 규정 초안은 그의 제국 폐하의 승인을 가져왔다.

Iii. 형사 및 교도소 처벌에 관한 법령의 주제 조항의 개정 및 추가에서, 1885 년에 다음 규칙을 결정하십시오.

1) 본 강령 제 1359 및 13591 조에 규정 된 경범죄를 3 회 또는 최소한 1 회 및 2 회에 걸쳐 위임 받았을 때, 그러나 공장에서 이러한 범죄가 소집 된 때 또는

식물 침해, 공공 침묵 또는 질서의 침범과 동반 된

폭동을 진압하고, 공장이나 공장을 관리하기위한 긴급 조치를 취함 :

또한 3 개월까지 체포 할 수 있으며, 공장이나 공장을 관리 할 권리가 영구적으로 거부 될 수도 있습니다.

2) 근로자 간 파업 후 공장이나 공장에서 일을 종결하는 경우, 제조업 자 또는 육종가가 임기를 끝내기 전에 임금을 인상하거나 다른 고용 조건을 변경하도록 강제하기 위해 가해자는 다음과 같다 :

파업의 개시 또는 계속을 선동 한 사람들은 4 개월에서 8 개월의 기간 동안 투옥 될 것이고 다른 참가자들은 감옥에서 최대 4 개월 동안 투옥되었다. 파업에 참여한 사람들은 파업을 중단하고 경찰의 첫 번째 요청에 따라 작업을 시작했으며, 처벌을 면제 받았습니다.

3) 공장이나 공장의 재산이나 공장이나 공장에서 근무하는 사람의 재산을 손상 시키거나 파기시킨 파업 참가자는 범죄를 저지른다면 더 심각한 범죄가되지 않습니다.

이 조치에 의해 취해 지거나 군중에 의해 명령 받음 - 8 개월에서 1 년 4 개월의 징역 및 기타 참가자 - 4 개월에서 8 개월의 징역.

4) 폭력이나 위협을 통해 다른 노동자들에게 강제 노동을 중지하거나 재개하지 못하게 한 파업 참가자는 폭력을 저지른 사람이 더 심각한 범죄를 구성하지 않을 경우 다음에 노출됩니다.

이런 종류의 행위에 굴복하거나 군중에 의해 쫓겨 난 사람들 - 8 개월에서 1 년 4 개월의 징역 및 기타 참가자 - 4 개월에서 8 개월의 징역.

Iv. 세계 법무부가 부과 한 처벌 조항을 개정하고 보완하는 데 다음 규칙을 결정하십시오.

1) 고용 기간이 만료되기 전에 무단으로 거절당한 경우, 유죄 공장 또는 공장 노동자는 1 개월 동안 체포되지 않습니다.

2) 공장이나 공장에서 복잡하고 가치있는 생산 도구를 고의적으로 손상 또는 근절 한 경우 유죄를 인정한 근로자는 자신의 행동이 더 중한 범죄를 구성하지 않을 경우 최대 3 개월 동안 체포됩니다.

그러한 피해 나 절멸의 결과로 공장에서 일하는 것을 중지하면 가해자는 3 개월에서 1 년의 기간 동안 투옥됩니다.

V. 형사 사법 헌장 (재판소, 알렉산더 2 세 황제, 1883 편)은 다음과 같은 결정으로 보완되어야한다 :

1) 근로자 파업을위한 공장 및 공장에서의 작업 종결의 경우와 파업 참가자가 범한 폭력적인 행동 및 위협 (제 3 조 2 항)은 지방 법원이 처리한다.

2) Gubernskaya 공장 출입 사건의 경우, 공장 산업 감독 및 공장과 근로자의 상호 관계에 관한 규칙 제 40 조 내지 제 42 조에 규정 된 위반 사례 및 1359 위반 사례 이러한 위반의 결과가 제 3 조제 1 항에 명시된 결과를 수반하지 않을 경우, 공장 및 공장장이 첫 번째 및 두 번째로 위임 한 명령.

Vi. 제 2 조에 언급 된 규칙은 1886 년 10 월 1 일부터 상트 페테르부르크, 모스크바 및 블라디미르 지방에서 제정되어야한다.

VII. 공장, 공장 및 공장에서 근무하는 미성년자의 고용 및 교육을 감독하는 검사 직원, 1884 년 6 월 12 일 (2316)에 승인 된 최고 승인서 외에도, 이들을 대신 할 Assistant Assistant Inspector의 10 개의 직책 1886 년 9 월 1 일부터 내무부 장관과 협의하여 이전 VI 조항에 열거 된 지역에 임명 된 사람들을 배포 할 수 있습니다.

Viii. 상기 공무원 (제 VII 조)의 유지 보수 비용을 충당하기 위해 1887 년 1 월 1 일부터 약 3 만 루블을 매년 교부하고이 금액은 무역 및 제조부의 예산 세분화에 기여한다. 당해 연도에이 경비를 할당하기 위해 동일한 견적에 추가 대출 형태로 1 만 루블을 할당하십시오.

해상도. 국무 총리의 제 1 차 폐지는 1) 산업 기업의 감독과 제조업 자와 근로자 간의 상호 관계에 관한 규칙 초안, 2) 공장 조사의 수를 늘리는 데있어 최고 재량권을 인정하고 집행하도록 명령했다.

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